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Las licencias médicas no son solo un número en la planilla de RR. HH. Son el reflejo de un equipo que necesita ayuda, contención y soluciones reales.Y aunque muchas empresas y organismos públicos llevan años lidiando con el ausentismo, lo cierto es que la conversación sigue girando en torno al control, más que a la prevención.

Estamos a fin de año. Municipios, empresas y organizaciones están ajustando sus presupuestos para 2026. Y si estás considerando incluir salud digital dentro de tu estrategia, esta guía es para ti: clara, práctica y con ejemplos reales.

En un entorno laboral exigente, las crisis emocionales aparecen sin aviso: un ataque de pánico en turno nocturno, una descompensación por duelo o la recaída de un trastorno conocido.

Pensado para equipos de RR. HH., Compensaciones, Salud Ocupacional, TI y Legal que quieren pasar de la decisión a la operación con métricas claras y sin problemas.

Incluir a cónyuges, hijos y otros dependientes en el plan de salud digital no solo incrementa la adopción y la frecuencia de uso, también eleva la percepción de valor del beneficio y su impacto en retención y clima laboral. Este artículo explica por qué sucede, cómo diseñarlo bien y qué métricas mirar para demostrar ROI a Finanzas y RR. HH.

En salud corporativa, cada desvío en el canal de atención cuesta: tiempo, dinero y confianza. Enviar un caso leve a urgencias satura; retener un caso de riesgo en virtual pone en juego seguridad. La solución no es “más telemedicina” o “más presencial”, sino ruteo inteligente: decidir el canal correcto en segundos con reglas simples.