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Pensado para equipos de RR. HH., Compensaciones, Salud Ocupacional, TI y Legal que quieren pasar de la decisión a la operación con métricas claras y sin problemas.

Incluir a cónyuges, hijos y otros dependientes en el plan de salud digital no solo incrementa la adopción y la frecuencia de uso, también eleva la percepción de valor del beneficio y su impacto en retención y clima laboral. Este artículo explica por qué sucede, cómo diseñarlo bien y qué métricas mirar para demostrar ROI a Finanzas y RR. HH.

En salud corporativa, cada desvío en el canal de atención cuesta: tiempo, dinero y confianza. Enviar un caso leve a urgencias satura; retener un caso de riesgo en virtual pone en juego seguridad. La solución no es “más telemedicina” o “más presencial”, sino ruteo inteligente: decidir el canal correcto en segundos con reglas simples.

La mayoría de las iniciativas de bienestar fracasan por una razón simple: piden tiempo extra cuando la gente ya no lo tiene. Cambiar de app, mirar un video de 20 minutos o agendar una sesión compite con el trabajo diario, y pierde.

3 de cada 10 fichas llegan con campos incompletos, lo que dispara re-trabajo y largas salas de espera.Resultado: diagnósticos diferidos, costos operativos más altos y trabajadores frustrados que vuelven a la línea de producción tarde.

Dato clave: programas de salud y bienestar corporativo bien implementados han mostrado recortar el ausentismo hasta 2 % y elevar la productividad 31% .