COVID-19: Medidas para regresar al lugar de trabajo

En todo el mundo, las empresas han comenzado a reactivarse, volviendo a la presencialidad o adoptando el formato híbrido. Por esta razón, es importante tomar medidas que cuiden la salud de los colaboradores, buscando soluciones para mantener su salud y bienestar.

Esto no es una tarea fácil ya que cada empresa es única y debe tener consideraciones especiales. En cualquier caso, todas las empresas se enfrentarán a las mismas problemáticas: por dónde empezar, cómo proteger a las personas, cómo comunicar que deben seguir cuidándose, cómo avanzar sin poner en riesgo a nadie y cómo prevenir y reaccionar si existe algún contagio.Criterios de decisión para adoptar medidas exitosas.

Estos cuatro criterios de decisión son muy importantes para crear una estrategia exitosa al regreso de la fuerza laboral a las empresas:

1. Salud:

‍Asegurar la implementación de protocolos de seguridad y cuidado de la salud, que vayan acordes a las disposiciones gubernamentales locales y generen confianza a los colaboradores.‍

2. Tipo de trabajo:

Identificar las áreas que eventualmente deben regresar a las oficinas o centros de operación, así como identificar los riesgos posibles de esta movilización.‍

3. Financiero:

‍Comprender costos derivados de ese retorno gradual de la fuerza de trabajo, identificar nuevos modelos de negocio, así como planeación de posibles fluctuaciones en la demanda que surjan o deriven de este periodo de recuperación.‍

4. Necesidades o preferencias del colaborador: ‍

Implica comprender las situaciones personales de los colaboradores en las organizaciones, un análisis sobre qué roles hicieron una transición armoniosa a teletrabajo y cuándo debe solicitarse a algunos colaboradores regresen al lugar de trabajo. Además de monitorear sus conductas o actitudes y buscar soluciones que funciones para ambas partes.

Tomando estos cuatro criterios, tendrás una base para mejorar o plantear un plan de transición que vaya acompañando adecuadamente esta movilización a los lugares de trabajo y buscar rediseñar la infraestructura de los puestos de trabajo para los colaboradores identifiquen que su salud y seguridad se convirtió en una prioridad y así generar la correcta adopción a la nueva realidad de trabajo.

‍Recuerda que, de ahora en adelante, la fuerza de trabajo va a valorar y tener mayor compromiso con aquellas empresas que muestren una preocupación y acciones genuinas para su bienestar.