Hasta hace unos años, el bienestar laboral nunca se relacionó con la tecnología, pues se vinculaba con el buen clima laboral, oportunidades de crecimiento, buenos sueldos y liderazgo. Hoy, es un concepto que está relacionado con la seguridad y felicidad en el trabajo, son medidas, políticas y programas que puedes implementar en tu organización con el fin de contribuir a mejorar la calidad de vida de tus colaboradores.
Por esto, te recomendamos estar siempre cuidando este aspecto y tenerlo bajo control al saber cómo se sienten y están tus colaboradores en el trabajo. Un plan de salud y bienestar es una herramienta para promover el bienestar laboral. Pero, no se trata de que tu empresa entregue un beneficio porque sí, sino que primero debes definir una estrategia que vaya en línea con la cultura que se vive día a día.
Las empresas que otorgan beneficios marcan la diferencia
Al ser el colaborador el activo más importante de la empresa, es importante e incluso necesario, entregarles las facilidades para que tengan bienestar emocional y físico. Algunas ideas de beneficios son:
Al ser el colaborador el activo más importante de la empresa, es importante e incluso necesario, entregarles las facilidades para que tengan bienestar emocional y físico. Algunas ideas de beneficios son:
- Flexibilidad horaria
- Talleres de salud mental y manejo del estrés
- Vacaciones extendidas
- Videoconsultas médicas para monitorear el estado de salud
- Suscripciones a gimnasios
- Jornadas de salud presenciales
Las nuevas formas de trabajo que se están desarrollando dentro del mundo laboral requieren de nuevos modelos por parte de las empresas. Estas transformaciones impulsan a las organizaciones a crear mejores políticas de beneficios y de calidad de vida, que logren equilibrio entre el trabajo, pasatiempos, familia y amigos.
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